כדאי לדעת

þ טיילור פתח את הדרך להסתכלות על עבודה ושם סימן שאלה על התנהלות העבודה. לפניו אף אחד לא חשב לבחון משהו שקשור לעבודה, זה היה

איך התפתחה החשיבה הארגונית לאורך הדורות? סרטון שצולם באפריקה מציג את שבט ה"האדזבה" שצד שפנים. נטען שהשבט הזה הוא הקדום בעולם, והוא גם מייצג ארגון-

המיומנויות שיהפכו לחשובות בשוק התעסוקה החדש: למידת מידע חדש- כיום העולם משתנה נורא מהר ולכן רוצים עובד שהחוזק שלו יהיה למידת דברים חדשים, בלי קשר

מהי המטרה החשובה ביותר בחקר ההתנהגות הארגונית? שלוש המטרות חשובות, אך במידות שונות: הסבר– מדבר על העבר. למשל חקר של סיבת היעדרויות מהעבודה = הסבר

.1  הכללת האינטואיציות: כשאין מחקר ועובדים על אינטואיציות, לכל אחד יש ניסיון אחר בחיים. הוכח מחקרית שמה שמחבר בין אנשים זה דמיון. מה שעושה מחקר

לארגון הפסיכולוגיה קוראים הפ"י (התאחדות הפסיכולוגים בישראל) זה ארגון "חזק" – יש לו מסורת, כללים, חוקים, אתיקה. כדי להיות פסיכולוג אחרי תואר שני צריך אישור

.1   קאטל, :1950 אישיות – מה שמאפשר לנבא התנהגות של אדם. דגש התנהגותי ופונקציונאלי. .2   סקינר, :1953 מכשיר שמייצר מערכת מאוחדת של תגובות, סט ההתניות

ומעלות חזקות חזקות אוניברסאליות: זליגמן וחברים Dashנgaard) ו(Peterson- ניסו לעודד חוזקות, לבחון אילו מעלות טובות דומיננטיות אצל אנשים שונים ולחזק אותן. הם פיתחו שיטת אבחון

שלוש השפעות על מידת האושר .1   סט פוינט 50%) מהשונות המוסברת באושר:( לכל אדם יש נקודה קבועה של אושר. אירועים חיוביים ושליליים אמנם ישפעו עלינו

תיאוריות ומחקרים בפסיכולוגיה חיובית פסיכולוגיה חיובית  היא תוצאה של ביקורת על הפסיכולוגיה המתעסקת בעיקר בשלילי ובפסיכו-פתולוגיה, ודרך כך מזניחה קונסטרקטים אחרים. היא מתמקדת בשיפור החיים