כדאי לדעת

אתיקה- הגדרה  האתיקה בוחנת את ההתנהגות האנושית. התנהגות ראויה מאופיינת באימוץ ערכים מוסריים אליהם יש לשאוף. ביוונית, אתיקה Εθος = מנהג. ערך- הגדרה עקרונות הפעולה

עד עכשיו עסקנו באדם כבורג במערכת ובמוטיבציה שלו בתור עובד, ועכשיו אנחנו מדברים על האדם כאזרח בארגון ובאופן ספציפי על שחיתות, אתיקה, התנהגות ארגונית תאגידית

הסטטיסטיקה של הסטרס ·    75% מהביקורים אצל רופא משפחה נובעים במידה רבה מלחץ ולא רק מבעיות רפואיות ספציפיות. ·   50% מהמחלות הן תוצאה ישירות או

 יעדים תחומים בטווח זמן קשיח: יעדים הדורשים ביצוע מידי גורמים למנהלים לעסוק בטווח קצר, התנהגות הפוגעת בארגון לטווח הארוך. אנשים עלולים לתפוס את היעדים שלהם

תיאוריה קוגניטיבית שלישית: מודל הצבת יעדים – Locke A. Edwin כדי להגיע למטרה מסוימות צריך להציב יעדים שיוכלו לעזור לנו להגיע אליה ולוודא לאורך הדרך

תיאוריה קוגניטיבית שנייה: תיאוריית הציפייה- וורום ·    האדם הוא ייצור רציונלי. ·    הוא פועל באופן הסתברותי-סטטיסטי. ·    קיימת סובייקטיביות – כולנו שונים. המוטיבציה של בני

סקרים על משמעות בעבודה לפי סקר של חברת דלויט: מחצית מדור הY- טוענים כי יסכימו לשכר נמוך יותר כדי לעבוד במקום שהם מזדהים עם ערכיו.

תיאוריית תוכן חמישית: תיאוריית מיקוד קידום או מניעה- Theory Self-Regulation 1997( )Higgins, התיאוריה קשורה למשפחה של תיאוריות ויסות (מדובר על תיאורית צרכים מודרנית) וטוענת שלכל

ניסוי שנערך באוניברסיטת סטנפורד בשנות השישים- נתנו ל600- ילדים בני 4 אתגר: ביקשו מהם לשבת מול שולחן שעליו מונח מרשמלו אחד. הנסיין אמר להם שהם

דור הY- שואל את עצמו הרבה שאלות שקשורות למטרות האישיות שלו- מה יצא לי מזה? איך אני מקדם את עצמי? אנחנו יודעים מה הערך שלנו,