הפסיכולוגיה בשירות עולם התעסוקה

מודל 4 המ"מים לראיון אפקטיבי:

המודל התעסוקתי נשען על ארבעת שלבי המ"מ.

שלב -1 מקרב

שמים את היסוודות של הקשר בין היועץ לנועץ, הקשר נשען על אמון, תקשורת, פתיחות.

þ  מטרות: הכרות, תיאום ציפיות, הסבר על התהליך, בניית אמון והצגה עצמית של הנועץ.

þ  סגנון תקשורת: פתיחה עם חיוך, טון דיבור חיובי, יצירת קשר עין, talk .small

þ  שאלות לדוגמא: "מה מביא אותך לייעוץ,"? "מה היית רוצה שיקרה בפגישה."?

שלב -2 מברר

כניסה לעומק, להבין מול הנועץ מה הרצונות שלו, הפנטזיות שלו.

þ  מטרות: בירור צרכים, זיהוי ואיתור חסמים, איתור נטיות

תעסוקתיות, בחינת רמת מוטיבציה, בחינת יכולת ומיומנויות

þ  סגנון תקשורת: הקשבה פעילה, שאילת שאלות פתוחות, שיקוף,

עידוד וחיזוק þ  שאלות לדוגמא: "ספר לי על ניסיונך התעסוקתי," "ממה נהנית

בעבודתך האחרונה,"? "מה מקשה עליך במציאת עבודה כיום."?

שלב -3 מכוון

בניית תוכנית פיתוח הקריירה.

þ מטרות: בחינות אפשרויות לסיוע, סיוע בהתמודדות עם חסמים, סיוע בכתיבת קורות חיים, הכנה

לראיון עבודה, בניית תוכנית תעסוקתית על סמך איתור מיומנויות ונטיות תעסוקתיות, אימון þ  סגנון תקשורת: שאלות סגורות ומכוונות יחד עם פתוחות, אמירות והמלצות של היועץ

þ  שאלות לדוגמא: "מה יהיה הצעד הבא שלך למציאת עבודה,"? "מה דעתך על השתלבות בסדנה

לחיפוש עבודה."?

שלב -4 מסכם

þ  מטרות: סיכום הייעוץ, סגירת הריאיון, הסבר לגבי ההמשך ועידוד לפעולה

þ  סגנון תקשורת: סיכום חיובי, השארת דלת פתוחה

þ  שאלות לדוגמא: "אתה מתחבר למה שסיכמנו היום,"? "עם מה אתה יוצא מכאן,"? "איך אתה יוצא

מהפגישה."?

.4 פיתוח קריירה בעולם התעסוקה המודרני

מגמות בשוק העבודה המודרני:

· חוסר וודאות- הדבר הוודאי היחיד הוא חוסר הוודאות. אי אפשר לבנות תוכנית עד הפנסיה, כי אף אחד לא יודע מה יקרה הלאה, יכול להיות שתשתנה דעתו של הנועץ, נסיבות חיים. אז בונים תוכנית פיתוח קריירה לשנתיים שלוש קדימה, לא יותר מזה. היועץ

מכוון אסטרטגית לתפקיד שיכול להיות גם עוד עשר שנים, אבל לפחות לשלב הראשון יתחיל בטווח

קצר.

·  שוק תעסוקה דינאמי- הרבה מקצועות נעלמים והרבה אחרים מופיעים במקומם.

לדוגמא : אביו של צ'ארלי בסרט "צ'ארלי בממלכת השוקולד" היה מבריק פקקים של משחת שיניים. בסרט הם נמצאים בפתחה של המהפכה התעשייתית והחליף אותו רובוט, אך הוא מצא עבודה אחרת

במקום הישנה והפך לטכנאי של המכונה שהחליפה אותו.

·   ריבוי קריירות.

·  מגוון צרכים אישיים- ביטחון כלכלי, יציבות תעסוקתית, מימוש עצמי, עצמאות, איזון חיי משפחה-

עבודה, עניין. אנשים לא יוותרו כל כך מהר על עבודה תמורה לסתם כסף.

חוקרים מתווכחים אם לקרוא מימין לשמאל או שמאל לימין (את השורה שמופיעה מעל המלבנים.) אופציה :1 האם בני דור המילניום שרוצה להחליף קריירות רבות חייב שינויים וחידושים (הפרט,) הכניסה שלו גרמה למקום העבדה להבין שאין יותר מה להציע יציבות תעסוקתית כי לא רוצים עוד (התעסוקה?) אין

מה להשקיע ביציבות תעסוקתית. זה מוביל אותנו לשוק משתנה ודינאמי, נייד (העולם.) אופציה :2 האם השינויים הטכנולוגים הדיגיטליים שאפשרו עבודה מהבית (עולם) גרמו למקום העבודה

לחשוב שהם לא צריכים להחזיק את העובד בשתי ידיים להעביר כרטיס (תעסוקה?) בתגובה, העובד מרשה

לעצמו הרבה (פרט.)

שינוי החוזה הפסיכולוגי בין העובד והארגון-

·    ערעור עליונות המושג ביטחון ויציבות תעסוקתית.

·    ערכים של בניית קריירה, צמיחה ולמידה מתמדת.

·    הערכת עובדים על פי הישגים מידיים.

·    דרישה ליוזמה, חדשנות ועמידה בתחרותיות.

·    שיפור מיומנויות המסייעות להתפתחות אישית.